Uudistetaan yhdessä ajattelu, rakenteet ja käytänteet. Jatkokehitetään tarpeiden mukaan.

Valmennan tiimejä ja organisaatioita toimimaan paremmin yhdessä.

Tavoitteenne voi olla kukoistava itseohjautuvuus, tiimiohjautuvuus, jaettu johtajuus, horisontaalinen johtajuus, matalampi hierarkia tai organisaation kehittäminen tähän suuntaan.

MITEN TOIMII
YHTEISÖOHJAUTUVUUS?

Name: Bondauttaja
Address: 39 Kauppakatu, Jyväskylä, 40100, FI
Telephone: 0409011669

Vapautetaan organisationne potentiaali ja muutoskyvykkyys.

Onko organisaationne aika hypätä seuraavaan kasvuvaiheeseen?

EDELLÄKÄVIJÄT VOIVAT YHTEISÖOHJAUTUVUUDEN AVULLA SAAVUTTAA MUUTOSKYVYKKYYTTÄ JA KESTÄVÄÄ KEHITYSTÄ.

Kaikki luodaan sisältä ulospäin: yksilöiden potentiaalista, tiimituntemuksesta, jaetun merkityksellisyyden kirkastamisesta, tavoitteiden selkeyttämisestä aina organisaationne yksilöllisten toimintatapojen määrittelyyn ja kehittämiseen.

MITÄ ON YHTEISÖOHJAUTUVUUS?

Yhteisöohjautuvuus on toimintamalli, jossa valta ja vastuu jaetaan organisaation jäsenten kesken. Tiimit ja yksilöt ohjaavat yhdessä toimintaansa sovittujen periaatteiden ja tavoitteiden mukaisesti. Malli mahdollistaa toimimisen jaettua päämäärää kohti ilman hierarkkista johtajuutta.

Lue lisää

PALVELUJEN TEEMAT
yhteisöohjautuvuutta edistäville tiimeille

Nimetön malli - 2024-10-10T092956.159.png

Luo vaikuttava ja yhteistyössä toimiva tiimi

Sisältä ulospäin -malli

Aidosti yhdessä toimiva tiimi rakentuu neljälle peruspilarille

Tunnistamme yksilöiden vahvuudet
Ymmärrämme tiimin moninaisuudesta muodostuvan potentiaalin
Luomme mielekkäät tavoitteet ja visiot
Tuemme yhteisöohjautuvuutta selkein rakentein

Lue lisää palveluista

Vankan perustan luo

ITSETUNTEMUS

Tunnista ensin itsesi, omat vahvuutesi, potentiaalisi ja se mitä ainutlaatuista juuri sinä voit tähän maailmaan tuoda.

Lue lisää

Yhteistyön ydin on

TIIMITUNTEMUS

Ymmärrä tiimiläisten erilaiset vahvuudet ja tavat. Turvallisuudesta nousee rohkeus ja moninaisuudesta rikkaus.

Lue lisää

Yhteisesti inspiroi

JAETTU MERKITYKSELLISYYS

Suurin vaikuttavuus syntyy kun yksilön, tiimin ja organisaation merkityksellisyydet ovat linjassa keskenään.

Lue lisää

Tekemistä ohjaa

TAVOITTEELLINEN TULEVAISUUS

Tavoitteista katsotaan taaksepäin ja pilkotaan polku niihin toimiin, jotka johtavat kohti toivottua tilaa.

Lue lisää

Selkeys vaatii

RAKENTEET JA KÄYTÄNNÖT

Konkreettisia tapoja toteuttaa matalampaa hierarkiaa ja organisaation arkea.

Lue lisää

Arjessa ajankohtaista on

JATKOKEHITYS

Yhteisöohjautuvuus edellyttää strategian tarkastuksia, huoltoa ja uusien taitojen opettelua.

Lue lisää

Yhteisöohjautuvuuden valmennusprosessi

Yhteisöohjautuvuuden aloittaminen tai siihen hierarkkisesta mallista siirtyminen on tiimille aina oppimisprosessi. Prosessin aikana tiimille tai organisaatiolle luodaan omat toimintamallit.

Katso tarkempi kuvaus

Tulevaisuuden organisaatiomalli

Miksi yhteisöohjautuvuus kannattaa?

Yhteisöohjautuvuus yhdistää autonomian, yhteistyön ja merkityksellisyyden. Se parantaa työhyvinvointia, nopeuttaa päätöksentekoa ja lisää innovatiivisuutta. Yhteisöohjautuvuus on avain joustavaan, tehokkaaseen ja inhimilliseen työyhteisöön.

Lue lisää

Inner Development Goals

Kestävää kehitystä sisältä ulospäin

Sisäisen Kehityksen Tavoitteet (Inner Development Goals, IDG) kuvaavat niitä taitoja, joita me ihmiset voimme itsessämme harjoittaa, voidaksemme todella toimia yhdessä kestävämmän tulevaisuuden luomiseksi. Ne yhdistävät henkisen kasvun ja kestävän kehityksen. IDG-viitekehys on luotu tukemaan SDG:n (Sustainable Development Goals, YK:n Kestävän Kehityksen Tavoitteiden) toteutumista.

Lue lisää