Crazy Town siirtyi jaetun johtajuuden organisaatiomalliin.

Yhteisöohjautuvuus ei ole ratkaisu kaikille organisaatioille, mutta niille, jotka ovat valmiita uudistumaan, se tarjoaa ainutlaatuisen...

Yhteisöohjautuvuus ei ole vain toimintamalli – se on kulttuurinen muutos, joka vaatii organisaatiolta jatkuvaa oppimista ja kehittymistä....

Yhteisöohjautuvuuden rakentaminen on matka, joka lähtee liikkeelle yksilöistä ja organisaation sisältä. Se ei ole nopea ratkaisu, vaan...

Yhteisöohjautuvuus on enemmän kuin organisoitumismalli – se on tapa luoda työympäristö, jossa yksilöt ja tiimit kukoistavat yhdessä ja...

Yhteisöohjautuvuus on toimintamalli, jossa vastuu ja valta jaetaan organisaation jäsenten kesken. Sen sijaan, että päätökset tehtäisiin...

Inner Development Goals on malli, joka valjastaa yksilön henkisen kehityksen ihmislajin ja maapallon kestävän kehityksen toteuttamiseksi.