.png)
TIIMITUNTEMUS
TAVOITTEELLINEN TULEVAISUUS
Se millaisia tulevaisuuksia näemme mahdollisiksi, on lähtökohta niiden luomiselle. Rakennetaan yhdessä maailmaa muuttava visionne ja määritellään tavoitteenne. Katsotaan tavoitteista tähän hetkeen ja pilkotaan polku niihin toimiin, jotka johtavat kohti toivottua tulevavaisuutta. Emme voi johtaa tuloksia, mutta tekemistä voimme.
"Tulevaisuus ei tapahdu, se luodaan."
Valmennusta voidaan rikastuttaa esimerkiksi asiakasarvon tarkastelulla.
Esimerkki valmennuksen sisällöstä
-
Johdanto muuttuvaan maailmaan ja tiimin tavoitteellisuuteen.
-
Pääosa tiimin työpajamaisessa tavoitteiden ja toimintasuunnitelman tekemisessä.
-
Loppuyhteenveto
.png)
TIIMIVALMENNUSTEN TEEMAT
KOOSTETAAN TEILLE SOPIVA YHDISTELMÄ
Kesto
Voitte valita viidestä teemasta yksittäisen 2–3h valmennuksen tai yhdistellä niitä tarpeidenne mukaan – vaikka kattavan viiden session valmennuksen esim. kahden päivän aikana.
Kohderyhmä
Soveltuu erityisesti edelläkävijä tiimeille, jotka hakevat rohkeasti uudenlaisia menetelmiä yksilöiden ja tiimin potentiaalin valjastamiseen sekä haluavat oppia tavoitteellista yhteisöohjautuvuutta.
Tavoite
Pureutua syvemmällä tasolla yksiöiden ja tiimin toimintaan sekä yhteisöohjautuvuuteen vaikuttaviin teemoihin. Valmennuksen vaikuttavuus syntyy siitä, että osallistujat voivat syventää oman persoonallisuustyylinsä ymmärrystä ja harjoitukset auttavat soveltamaan opittua käytännössä.
Tyyli
Valmennukset yhdistävät teoriaa ja käytäntöä. Mikäli valmennukseen liitetään ennakko- ja jälkikysely tiimin jäsenille, voidaan valmennuksen sisältö kohdentaa tarkemmin osallistujien tarpeiden mukaan. Valmentajan tyyli on sensitiivinen, innostava ja tavoitteellinen. Hän kykenee säätämään tyyliä tiimin mukaan.
