top of page
RAKENTEET JA KÄYTÄNNÖT

Tässä kompleksisten haasteiden nopeassa ajassa yhdessä ohjautuva tiimi ja jaettu johtajuus voivat olla toimivin malli. Yhteisöohjautuvuuden valmennus auttaa tiimiä luomaan konkreettisia tapoja toteuttaa matalampaa hierarkiaa ja yhteisöohjautuvampaan tiimiin tähtääviä taitoja.

​

"Tiimi voi olla joustava kuin elävä organismi."

Yhteisöohjautuvuus

Teoriaosuudessa mukaellaan Fredric Laloux’n yhteisöohjautuvuuden malleja ja tiimi luo itselleen yhteisöohjautuvuuden mahdollistavat käytänteet.

​

Valmennukseen voidaan räätälöidä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

 

Esimerkki valmennuksen sisällöstä

  • Johdanto yhteisöohjautuvuuteen ja huipputiimien toimintaan

  • Pääosa tiimin työpajamaisessa yhteisöohjautuvuuden käytänteiden määrittelyssä ja harjoittelussa

  • Loppuyhteenveto

ETY-ympyrä

TIIMIVALMENNUSTEN TEEMAT

TUTUSTU MUIHIN TIIMIVALMENNUKSEN TEEMOIHIN

KOOSTETAAN TEILLE SOPIVA YHDISTELMÄ

Kesto

Voitte valita viidestä teemasta yksittäisen 2–3h valmennuksen tai yhdistellä niitä tarpeidenne mukaan – vaikka kattavan viiden session valmennuksen esim. kahden päivän aikana.

Kohderyhmä

Soveltuu erityisesti edelläkävijä tiimeille, jotka hakevat rohkeasti uudenlaisia menetelmiä yksilöiden ja tiimin potentiaalin valjastamiseen sekä haluavat oppia tavoitteellista yhteisöohjautuvuutta.

Tavoite

Pureutua syvemmällä tasolla yksiöiden ja tiimin toimintaan sekä yhteisöohjautuvuuteen vaikuttaviin teemoihin. Valmennuksen vaikuttavuus syntyy siitä, että osallistujat voivat syventää oman persoonallisuustyylinsä ymmärrystä ja harjoitukset auttavat soveltamaan opittua käytännössä.

Tyyli

Valmennukset yhdistävät teoriaa ja käytäntöä. Mikäli valmennukseen liitetään ennakko- ja jälkikysely tiimin jäsenille, voidaan valmennuksen sisältö kohdentaa tarkemmin osallistujien tarpeiden mukaan. Valmentajan tyyli on sensitiivinen, innostava ja tavoitteellinen. Hän kykenee säätämään tyyliä tiimin mukaan.

bottom of page