.png)
Yhteisöohjautuvuus on toimintamalli, jossa vastuu ja valta jaetaan organisaation jäsenten kesken. Sen sijaan, että päätökset tehtäisiin hierarkian huipulta, yksilöt ja tiimit ohjaavat toimintaansa yhdessä sovittujen periaatteiden ja tavoitteiden mukaisesti. Tämä lähestymistapa luo pohjan joustavalle ja kestävälle organisaatiolle, joka kykenee sopeutumaan jatkuviin muutoksiin.
Itsenäisyyden ja yhteistyön harmonia
Yhteisöohjautuvuuden ytimessä on tasapaino itsenäisyyden ja yhteistyön välillä. Jokainen organisaation jäsen toimii autonomisesti, mutta samalla tiiviissä yhteydessä yhteisöön. Päätöksiä tehdään siellä, missä tieto ja käytännön kokemus kohtaavat. Tämä lähestymistapa varmistaa, että jokaisen panos on arvokas ja merkityksellinen.
Joustava päätöksenteko ja jatkuva oppiminen
Hierarkkisten päätöksentekorakenteiden sijaan yhteisöohjautuvuudessa korostuu ketteryys ja itsenäisyys. Tiimit pystyvät reagoimaan ympäristön muutoksiin nopeasti ja tekemään päätöksiä yhdessä sovittujen periaatteiden pohjalta. Tämä luo pohjan jatkuvalle oppimiselle ja innovaatioille.
Tasa-arvoinen ihmiskäsitys ja mielekkyys
Yhteisöohjautuvuuden taustalla on tasa-arvoinen näkemys ihmisistä: kaikkien panokset ovat arvokkaita, ja erilaisista vahvuuksista syntyy synergistinen kokonaisuus. Jaettu arvomaailma ja merkityksellinen missio motivoivat tiimejä toimimaan vaikuttavasti ja aidosti.
Mitä yhteisöohjautuvuus ei ole?
On tärkeää ymmärtää, että yhteisöohjautuvuus ei tarkoita rajatonta vapautta tai kaoottista toimintaa. Se ei ole päätöksenteon hidastamista, kaikkien mielipiteiden samanarvoisuutta tai vastuun pakenemista. Pikemminkin se on hyvin organisoitua, joustavaa toimintaa, jossa valta ja vastuu jakautuvat yhteisön kesken tarkoituksenmukaisesti.
Yhteisöohjautuvuuden tavoite: Kestävä ja muutoskyvykäs organisaatio
Yhteisöohjautuvuuden tavoitteena on rakentaa organisaatioita, jotka toimivat kuin hyvin koordinoidut organismit. Jokaisella yksilöllä on ainutlaatuinen ja tärkeä rooli, ja yhteisö toimii yhdessä tavoitteenaan sopeutua työelämän jatkuviin muutoksiin. Tämä toimintamalli luo pohjan kestävämmälle, inhimillisemmin organisoidulle työyhteisölle.
Lisää yhteisöohjautuvuudesta voit lukea esimerkiksi
Haaga-Helian Matkaopasyhteisöohjautuvuuteen
Jussi Markulan ja Perttu Salovaaran Yhteisöohjautuvuuden käsikirja
Kommentare